Neuer Mitarbeiter da! Und nun?
Die Einstellungsgespräche sind absolviert, Arbeitgeber und Arbeitnehmer freuen sich gleichermaßen auf den Start im Unternehmen. Damit dieser gelingt und der gute Eindruck auf beiden Seiten auch lange Zeit bleibt, sind schlüssige Onboardingkonzepte eine wertvolle Orientierung – sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für die künftigen Vorgesetzten und Kollegen. Dadurch lassen sich die ersten Tage souverän meistern und es wird nichts Wichtiges vergessen. Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter umfasst verschiedene Maßnahmen und Strategien, um alle Teammitglieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren – oder sie als zufriedene Mitarbeitende und Werbebotschafter bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte zu halten. Dazu gehören unter anderem: Einführung in die Unternehmenskultur und -werte, Vorstellung der Teammitglieder und relevanter Ansprechpartner, Vermittlung von Informationen über Unternehmensstrukturen, Prozesse und Richtlinien, Schulungen zu spezifischen Aufgaben, Tools und Systemen, Klärung von Erwartungen und Zielen für die neue Position, Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für einen reibungslosen Einstieg. Feedback-Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung des so genannten Onboardingprozesses. Mit unserer Plattform wir-optimieren-ihr-recruiting.de unterstützen wir genau diese Prozesse bei vielen unserer Kunden. Und ein externer Blick kann da sicher nicht schaden.